职责：
- 完善、优化公司的行政人事相关规章制度及流程，并负责制度的贯彻执行，确保行政人事工作有章可循、规范高效。
- 负责公司人力资源管理与组织建设，开展人力运营分析，精准把握公司人力需求，组织制定年度人力资源需求计划，为公司人才配置提供依据。
- 负责完善人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块），根据公司发展战略组织制定相关规章制度、实施细则和工作程序，协助各部门进行管理、执行、监督和完善，提升人力资源管理水平。
- 负责行政全盘工作管理，具体包括计划管理、行政公文处理、会议管理、考勤管理、对外关系维护及外事接待、活动组织等，保障公司行政事务有序运转。
- 根据公司各阶段管理工作重点安排及实际运营管理需要，不定期对政府各职能主管部门进行业务攻关和关系协调，确保政企关系和睦、有效，为公司发展营造良好外部环境。
要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业。
2、40-48岁，5年以上中大型制造业同等职位工作经历。
3、熟练掌握人力资源各模块操作及行政事务管理的方法和工具，如人力资源规划、人才选拔、培训计划制订、绩效考核、薪酬设计、目标管理等，能有效运用于实际工作中。
4、拥有出色的团队领导能力，能带领团队完成各项工作任务。具备解决复杂问题的能力，面对工作中的难题能迅速找到有效解决方案。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，能妥善处理内外部各种关系。
6、具有扎实的文字功底，能撰写各类行政人事文件、报告等材料。
福利：五险一金、免费住宿、餐补、假日礼品、带薪年假等