岗位职责：
1、领导招聘团队，管理和优化端到端的招聘流程，确保及时满足各部门的用人需求；
2、组织培训需求调研，制定年度培训计划并监督实施，评估培训效果；
3、管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保其内部公平性和外部竞争力；
4、建立并维护顺畅的员工沟通机制，如员工座谈会、满意度调查等，及时了解员工动态；
5、推动企业文化的落地与传承，策划并组织员工活动，提升员工敬业度和归属感；
6、协同总部人力资源部完成领导交办的工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2、5年以上制造业人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等管理岗位经验；
3、精通人力资源至少两个以上模块，并具备全模块实操经验；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备丰富的劳动风险处理经验；
5、具备强烈的责任心和职业道德，能够承受较强的工作压力。