1.负责公司人力资源管理工作，组织制定人力资源工作规划，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
2.建立和完善人力资源管理体系，为公司提供人力资源信息支持
3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
4.核算工资，社保、公积金缴纳，公司人力系统维护，档案资料的登记、保管及借阅，做好相关资料的收集和整理工作。
5.完善绩效管理体系，完善现有劳动风险防控体系，定期开展用工合规性审查，完善重大劳动争议预警及处理机制;
4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
5.负责公司公文的收发具备极强的具备较强的文字功底，管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
6.公司领导交待的其他工作
职位要求:
1.本科学历，人力资源相关专业，熟悉劳动法律法规
2.35周岁以内，从事人力相关工作经验5年以上;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作;
有集团化管理工作经验优先考虑;
4. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
5. 持二级及以上人力资源管理师或中级经济师证书(人力方向)者优先考虑。