【本岗位单休】
岗位职责：
1、配合业务负责人（采购/营销）调研行业趋势、竞争格局及内部资源，参与制定 3-5 年业务战略规划，输出战略目标拆解、资源匹配建议，确保战略方向贴合业务实际；
2、基于业务战略需求，牵头做团队能力盘点、人才缺口分析，制定人才梯队建设规划（如核心人才保留、关键岗位储备、能力提升方向），避免 “业务走在前面，人员跟不上” 的问题；
3、协助业务负责人向团队传递战略意图，组织跨部门沟通，协调研发、运营、人力等部门对齐战略目标，解决战略规划中的跨部门认知差异或资源冲突；
4、持续跟踪行业政策、市场变化及内部战略推进中的潜在风险（如人才流失风险、业务方向偏差），定期向一把手输出风险分析报告及调整建议；
5、关注团队核心成员的思想动态，通过沟通、激励等方式化解团队内部矛盾，确保团队在战略方向上保持共识与凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、战略管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、5 年及以上工作经验，其中至少 3 年战略规划相关经验（如企业战略岗、咨询战略岗），有业务线 + 人员规划双维度经验者优先；
3、能独立输出行业分析报告或战略规划草案，能快速理解业务一把手的战略意图，补位其在 “人员规划、跨部门协调” 上的短板；
4、能从业务长期发展视角思考问题，能适应业务快速变化，接受 “辅助者” 定位，与业务一把手形成互补