1、负责部门员工关系管理与用工提升工作，深入理解业务需求，优化员工关系，促进团队和谐与工作效率，推动员工关系与用工环境的持续改进；
2、主导部门氛围建设相关活动的规划与开展，并负责部门HR相关活动费用的系统性管理。
3、确保员工考勤合规管理，进行考勤赋能培训与合规自检，确保相关流程规范性与合规性。
4、与各部门紧密合作，提供专业指导与支持，确保员工关系工作的顺利开展，达成组织目标；
5、收集并分析员工反馈，制定行动计划，优化工作流程，提升员工体验及组织效能，通过有效沟通解决员工问题并提升员工满意度；
6、负责部门其他员工关系例行化工作，并支撑上层组织与周边组织临时性员工关系工作的策划开展与闭环。
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、责任心强，目标感强，责任结果导向，逻辑思维能力强，学习能力强，自驱力较好。
3、工作态度好，合作性强，善于团队协作，善于沟通表达，做事积极主动高效，性格乐观开朗阳光。
4、善于从客户的角度思考问题及处理问题，具有良好的亲和力和职业感。
5、有3-5年员工关系经验优先，