1、根据业务和人力资源战略，结合年度业务规划分析业务对人才的诉求，组织制定相应的人才供应规划和方案，拟定人才供应政策与规则，制定人才供应策略与方案，构筑组织能力；
2、在公司招聘调配相关政策、制度、流程、工具及方法等的基础上，基于业务需求的理解和业界领先实践的分析，负责数字能源销服招聘调配政策和制度的适配、优化及有效实施；
3、数字能源人才供应链机制的建设，通过数据分析、数字化工具，计委会运作等手段持续优化和运营，按需及时供应优秀人才，满足数量、保证质量。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等专业优先；
2. 3年以上人力资源领域工作经验，人才供应相关经历优先，具备良好的数据分析、沟通协作、数字化运营等能力；熟练掌握excel、PPT等办公工具；
3. 逻辑思维能力和执行力强，能透过现象分析问题本质，制定措施，并推动落地。