薪酬管理

1、制定、优化薪酬制度及流程，确保符合法律法规与公司战略；
2、核算员工薪资，包括基本工资、绩效奖金、补贴等，保证数据准确并按时发放；
3、分析行业薪酬水平，开展市场调研，为薪酬调整提供依据，提升企业竞争力；
福利体系搭建
1、设计、完善员工福利方案，如社保、公积金、补充保险、节日福利等；

2、管理福利预算，监控福利成本，确保资源合理分配；
3、统计薪酬福利相关数据，编制报表，为管理层决策提供支持。

4、关注薪酬福利相关法律法规变化，及时调整政策，规避合规风险。