岗位职责：
1、人才发展体系搭建与优化
1.1 设计并完善企业人才发展体系，包括人才盘点、培养计划、晋升通道等，确保体系与企业战略目标匹配。
1.2 制定人才发展相关制度和流程（如导师制、轮岗机制、培训管理规范等），并推动落地执行。
2、人才盘点与梯队建设
2.1 组织开展人才盘点工作，通过绩效评估、能力测评、360 度反馈等方式，识别核心人才、高潜力人才及待改进人员。
2.2 建立人才梯队库，针对不同层级（如基层员工、中层管理者、高层储备干部）制定差异化的培养计划，确保关键岗位有充足的人才储备。
3、培训体系设计与实施
3.1 分析企业及员工的培训需求，制定年度、季度培训计划，涵盖新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训、企业文化培训等。
3.2 整合内外部培训资源（如内部讲师、外部培训机构、在线学习平台等），设计培训课程内容，组织培训活动并监督执行。
3.3负责培训效果的评估与反馈，通过考试、问卷调查、行为跟踪等方式，分析培训效果并持续优化培训体系。
4、领导力发展与管理者培养
4.1 针对中高层管理者设计领导力提升项目，如高管研修班、管理技能工作坊、领导力教练辅导等，提升管理者的领导能力和决策水平。
4.2 建立管理者培养机制，通过轮岗、挂职锻炼、项目实践等方式，加速管理者成长。
5、组织发展支持
5.1 配合组织发展部门，参与企业组织架构调整、流程优化等项目，提供人才发展方面的专业支持。
5.2 跟踪行业人才发展趋势，为企业人才战略提供建议，助力企业提升组织能力。
6、员工职业发展管理
6.1 建立员工职业发展通道（如管理序列、专业序列），帮助员工明确职业发展路径。
6.2 开展员工职业规划辅导，协助员工制定个人发展计划，并对接企业培训资源，支持员工实现职业目标。
7、避免管理扯皮或真空，更好地应对工作/环境的动态变化
8、 完成上级领导交办的其他任务
任职要求：
1、统招本科及以上学历，25-35周岁，人力资源管理相关专业；
2、具备3年以上大型制造业直接主导人才发展岗位工作经验；