岗位职责
1.制定培训策略:负责与高层管理层合作，制定全面的培训策略和计划，确保培训工作与公司业务目标和战略保持一致。
2.设计培训课程:根据员工的需求和公司的培训目标，设计并开发培训课程，包括课程大纲、教材和讲义，并确保培训内容的及时更新和改进，
3.组织培训活动:负责组织和协调内部培训活动，包括现场培训、在线培训和外部培训等，确保培训资源的合理利用和培训效果的监测评估。
4.导师制度管理:搭建并管理公司的导师制度，帮助新员工进行融入和成长，促进员工间的知识共享和交流，提高整体员工绩效和满意度。
5.培训需求分析:与各部门负责人合作，进行员工培训需求分析，制定相应的培训计划，并跟进培训效果评估及改进措施。
6.拓展培训资源:积极拓展和引入外部培训资源，与培训机构、专家学者建文合作关系，为公司提供多样化和专业化的培训服务。
任职要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、教育、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备3年以上培训管理相关工作经验，熟悉培训工作的各个环节和方法，能够设计和实施全面的员工培训计划,制造业背景佳。
3.具备优秀的团队管理能力和项目管理经验，能够有效协调和规划培训资源，确保培训工作高效进行。
4.具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级员工进行有效的沟通和协调，在公司内部建立良好的合作关系。
5.具备开拓创新的思维和敏锐的市场洞察力，能够引入新的培训方法和工具，提高培训效果和员工参与度。
6.具备外部培训供应商的甄选、评估与管理能力。