岗位要求：
1、年龄33-40岁之间，本科以上学历，人力资源管理学、企业管理等相关专业毕业；
2、有5年以上民营制造企业薪酬福利方面的工作经验。
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，有良好的团队合作意识；
4、良好协调沟通能力，组织能力、协调能力及抗压能力+；
5、具有良好的逻辑思能力，领导力与决策力心；
6、目标感强，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、有连锁零售行业人资管理经验者优先。
福利待遇：
1、薪资范围6k-10k 具体面议；
2、单休+法定假+五险 +免费午餐+年节福利+年假。
上班时间 ：上午：8:30--17:30 。
工作地点：天庭大厦。
岗位描述：
1、建设完善薪酬与绩效管理体系，梳理薪酬与绩效相关工作标准、流程；
2、开展薪酬绩效日常工作管理，保证绩效管理的各环节的落地，包括指标设定与优化、考核、反馈、改善；保证薪酬的准时发放；
3、绩效管理、薪酬福利基础数据的搭建及分析，为各项人力资源决策提供依据；
4、负责人力成本和人均产出优化等工作；
5、负责日常薪酬、福利、奖金核算、管理，制作各类薪酬福利管理报表、报告；
6、支持部门内的其他工作。