1.协助制定培训管理制度和培训管理体系，并监督实施培训管理制度;
2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;
3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;
4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;
5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;
6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;
7.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核;
8.负责组织各类内部员工空巴活动，建设员工关系;
9.负责企业文化深化落地;
10.负责员工幸福计划的筹划与组织实施；
11.部门内各项工作的安排、调度;
任职资格：
1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
2.具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验，有餐饮连锁或零食连锁类培训经验者优先考虑;
3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;
4.具备良好的组织计划和协调能力;
5.工作认真负责。