岗位职责：
1、结合公司战略规划，负责完成年度人才培养培训体系搭建，包含中高层培养、后备人才培养、技术岗位培训、新员工培训等；
2、负责组织开展培训需求的调研，制定年度培训计划、编写年度人才培养方案；
3、负责任职资格体系建设、人才梯队建设，包括标准体系、培训体系、评估体系等。
4、负责公司层面绩效管方案的推进、协助优化各公司级部门绩效考核方案，组织实施月/季/年度考核；
5、协助年度人才盘点、制度流程修订、各类会议落地、文化活动、材料撰写等其他人力工作。
6、配合人力资源其他模块工作，为人才盘点、人员异动、薪酬调整等提供绩效考评依据。