岗位职责：

1、 根据公司总体战略建立培训体系；

2、 根据公司总体及各部门服务质量情况和员工培训需求，制定、组织、落实公司年度及月度培训计划 ；

3、 检查并总结培训计划实施情况，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

4、 拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材及教案；

5、 负责员工培训考核与验收管理工作 ；

6、 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目 ；

7、 选拔、培养和管理内部培训师 ；

8、 与外部培训机构保持良好关系，选择适合的培训机构为公司培训 ；

9、 确保新员工经过岗前培训均具备岗位要求的素养和知识。

任职要求：

1、五年以上培训管理与组织实施经验；

2、统招本科或以上学历；

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

6、熟练使用办公软件以及独立制作课件的能力。