岗位职责：

一、供应链薪酬体系设计与落地

1、负责集团供应链体系（生产、仓储、物流等）的薪酬架构设计，制定差异化薪酬策略（如计件工资、绩效奖金、岗位津贴等），确保与业务目标匹配；

2、定期开展行业薪酬对标分析，优化供应链岗位薪酬竞争力及成本效率。

二、日常计薪与人员异动管理

1、主导供应链部门月度薪资核算（含考勤、加班、绩效奖金等），确保数据准确性及及时发放；

2、异动处理：供应链员工入转调离、岗位变动等流程；

三、绩效管理闭环

1、设计供应链岗位KPI考核体系（如生产效率、库存周转率等），推动目标分解、过程跟踪及结果应用（调薪、晋升、奖金分配）；

2、协同业务部门分析绩效数据，输出人效提升建议。

四、其他

上级交办的其他事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、财务、统计学相关专业优先；

2、5年以上薪酬全模块经验，其中有3年及以上制造业/快消行业供应链领域背景的优先；

3、精通薪酬实操：具备复杂薪资核算经验（如多班次、跨区域、计件工资），熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视等）；

4、风险管控：能独立处理薪酬争议；

5、形象佳，沟通协调能力强。