1.业务战略支持

深入业务部门，理解业务战略与痛点，提供针对性人力资源解决方案；

参与业务部门规划，协助优化组织结构、岗位设置及人才配置。

2.人才招聘与配置

主导业务部门招聘全流程，确保关键岗位人才及时到岗；

推动人才盘点、继任者计划及高潜员工发展项目。

3.绩效与薪酬管理

协助业务部门制定绩效考核方案，跟踪执行并优化流程；

参与业务部门薪酬激励设计，平衡内部公平性与市场竞争力。

4.员工关系与组织发展

处理员工冲突，优化员工入职、晋升、离职等全周期体验；

推动企业文化在业务部门的落地，策划团队凝聚力活动。

5.数据与流程优化

通过HR数据分析（如离职率、人效、招聘周期等），提出改进建议；协同COE团队优化HR政策、流程，确保合规性。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

3年以上HR工作经验，其中至少2年HRBP或业务支持经验，熟悉[行业如互联网/制造业]；

精通人力资源全模块（招聘、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规；

熟练使用办公软件（Excel/PPT）及HRIS系统（如SAP、Workday）。

2.核心能力

业务思维：能快速理解业务逻辑，将HR工作与业务目标结合；