岗位职责：
1、深入了解集团或子公司组织状况和团队运作状况，合理规划和有效配置部门人力资源，帮助业务部门解决人力资源方面的问题；
2、负责指定区域组织的人员招聘、培养、绩效考核、团队建设、人才激励等工作的开展；
3、有效协助团队推动公司各项人力资源政策、体系、制度流程等的宣贯、落地；
4、根据组织发展和业务需要推进人才盘点，分析人才适配性，有效开展区域的人才能力提升和人才调优工作，持续提升区域人才效能；
5、能够挖掘和评估各业务部门出现的问题，并能及时提出问题协调相应资源解决问题；
6、积极开展员工访谈、掌握员工动态和个人需求，协助协同部门开展员工关怀活动；
7、协同集团进行公司文化的宣导，积极推动公司核心价值观的落地，建设沟通渠道，保证组织的健康持续成长；
任职资格：
1.本科及以上学历。
2.HRBP、招聘/猎头、培训等某一领域以上的实操经验。
3.具备一定的业务和用户思维，能主动了解业务、深入业务，用人力资源的视角理解业务发展的痛点、需求点，并推动解决方案。
5.结果导向。良好的沟通能力及跨部门协同能力。逻辑思维能力和数据分析能力。 主动、正直、合作意识强。具备亲和力。具备成就他人的意识。