工作职责：
1. 业务合作支持：深入理解MCN业务，制定并执行人力资源规划，提供专业建议，协助业务目标达成。
2. 招聘与人才配置：根据业务需求，制定并执行招聘计划，高效补充合适人才。
3. 员工关系管理：独立开展员工关系管理，及时处理问题，维护良好工作氛围；提供绩效管理指导，包括员工辅导与职业发展规划，提升员工满意度与忠诚度。
4. 培训与发展：协助搭建新员工培训体系，推动在职员工能力提升；识别业务部门培训需求，组织并执行相关培训项目，助力团队成长。
5. 组织文化建设：推动企业文化在业务部门落地，设计并实施文化推广活动，增强员工凝聚力。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3-5年以上人力资源管理或HRBP工作经验；有MCN、新媒体、互联网行业经验者优先。
3. 综合素质
• 出色的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
• 能快速适应业务变化，提供灵活的人力资源解决方案。
• 较强的责任心和抗压能力。