一、岗位职责​

（一）人员招聘与配置​

1. 对接项目团队及客户，明确人才需求，制定招聘计划。​

2. 运用多元渠道筛选候选人，精准匹配岗位需求。​

3. 协助面试全流程，跟进结果反馈，办理新员工入职手续。​

（二）绩效管理​

1. 协同制定项目绩效指标，保障考核有效性。​

2. 收集绩效数据，辅助评估，推动员工绩效改进。​

3. 基于评估结果，参与薪酬、晋升方案制定。​

（三）员工关系管理​

1. 建立沟通机制，及时解决员工问题，维护工作积极性。​

2. 策划员工活动，处理冲突纠纷，提升团队凝聚力。​

3. 协助开展满意度调查，推动管理优化。​

（四）培训与发展​

1. 分析培训需求，定制个性化培训计划。​

2. 组织内外部培训，评估效果并优化。​

3. 指导员工职业规划，制定晋升路径。​

（五）其他工作​

1. 管理项目现场人力资源档案，确保信息完整保密。​

2. 定期汇报工作，输出数据报表与分析报告。​

3. 完成项目临时性人力资源支持任务。​

二、任职要求​

（一）教育背景​

本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。​

（二）工作经验​

1. 2 年以上人力资源工作经验，有项目现场服务经验者优先。​

2. 熟悉人力资源全模块实操流程。​

（三）专业技能​

1. 精通人力资源管理知识与劳动法规。​

2. 擅长招聘、绩效模块，具备数据分析能力。​

3. 熟练使用 Office 办公软件及数据分析工具。​

（四）素质能力​

1. 责任心强，注重细节，具备保密意识。​

2. 沟通协调能力出色，适应力与学习力强。