一、岗位职责：
1.精准选人：
(1)主导工厂及工贸业务线的招聘工作，包括制造业技术岗及管理岗的精准选聘（如车间主管、厂长等管理岗位）。
(2)建立高效招聘渠道（如校企合作、劳务外包、行业人才库），优化面试流程与人才评估机制（如结构化面试、情景模拟）。
2.员工关系与劳资管理：
(1)处理劳资关系管理等事务，维护劳资和谐，降低劳动纠纷风险。
(2)定期出差工厂，解决工厂的人力事务管理工作。
3.培训与发展：
(1)设计制造业及工贸岗位的培训体系（如新员工入职培训、技能认证、厂长培育体系建设）。
(2)推动跨部门协作，开发针对产线工人、技术骨干及中层管理者的晋升通道。
4.HR运营支持：
(1)指导工厂HR团队完成考勤、薪酬核算、社保公积金办理等日常事务。
(2)定期分析人力成本、离职率、人效等数据，并数据各项人力资源数据分析。
5.工贸一体业务协同：
(1)熟悉制造业与贸易业务的结合场景（如供应链人力需求、销售团队与生产端的协同），提供定制化人力资源解决方案。
(2)据工厂及集团业务目标，制定人力资源规划，包括人力成本控制、组织架构优化、人才梯队建设等。
(3)深入业务一线，提供HRBP支持（如生产排班、产线人员配置、工时管理等），推动工厂人效提升。
任职资格：
1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历；资深人力资源管理师，具备人力资源管理师资格认证。
2.5年以上人力资源管理经验，其中至少3年制造业（尤其是工贸一体企业）HRBP或工厂人力资源管理经验。
3.精通制造业人才测评工具、面试技巧（如STAR法则），能独立完成高端岗位面试与背调；成功主导过百人以上招聘、绩效管理方案拟定等项目案例经验。
专业能力：
1.强业务敏感度，高效的工作能力，
2.具备跨部门资源整合能力，能高效对接生产、采购、销售等业务部门。
3.抗压能力强，能在复杂环境中处理紧急事务（如群体性劳资纠纷）。
福利待遇：
(1) 薪资待遇详谈，年薪15万+。
(2) 缴纳五险一金，双休，法定节假日休息，享受带薪年假。
(3) 公司设定年终奖金，绩效奖金、员工培训、职业发展通道等。
(4) 下午茶、节假日福利，不定期组织部门团建活动。