1、熟悉劳动法及全模块HR管理，协助总经理完成跨区域人事协调；
2、管理并优化用工模式，平衡企业用工成本与风险；
3、主导员工关系处理；
任职资格
1、5年以上HR管理经验（制造业优先），有济南/北京事务处理经验者加分；
2、百人以上规模企业HR管理经验；
3、有搭建企业用工风险防控体系经验者优先。