岗位职责：
1、战略规划
(1)制定公司年度人力资源规划，与业务部门协同推动战略落地;
(2)优化组织架构与岗位体系，提升人效。
2、组织变革管理
(1)根据公司战略目标，诊断组织效能问题，推动组织结构优化与业务流程再造;
(2)主导变革项目(如部门合并、新业务线搭建)，制定变革沟通方案，降低员工抵触风险。
3、薪酬绩效
(1)设计并优化薪酬结构，控制人力成本;
(2)完善绩效考核机制，推动绩效结果应用。
4、人才梯队建设
(1)建立关键岗位继任者计划，识别高潜人才，制定个性化发展路径;
任职要求：
一、教育背景
重点本科及以上学历，人力资源、企业运营管理相关专业优先。
二、工作经验
1、3年以上人力资源工作经验，操盘过人力三支柱各大环节，其中2年以上组织发展相关经验。
2、具备知名咨询公司或大型企业集团组织发展经验者优先。
三、专业技能
1、熟悉组织诊断工具和方法，如组织效能评估（六合模型、杨三角）、人才盘点等。
2、熟练掌握组织架构设计、岗位设置、流程优化等技能。
岗位福利：
双休、午休2小时、提供午餐、不定期团建、多样式节日礼品、带薪年假、年度体检