岗位内容：
1. 能够利用各种媒介和途径高效完成公司招聘任务，核心工作内容是为公司总部及各分公司招聘高质量的销售等岗位业务人员；
2. 制定和完善有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
3. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
4. 协助部门总监完成相关工作，尤其是人事招聘相关的工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评等方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。