1. 统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系）工作，优化公司人力资源管理体系。
2. 主导招聘体系建设，负责核心岗位招聘策略制定、渠道拓展及人才储备，保障各部门人才供给。
3. 落地薪酬福利与绩效管理体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力，推动绩效结果有效应用。
4. 统筹员工培训与发展，结合公司战略制定培训计划，搭建人才梯队，提升组织与员工能力。
5. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造积极健康的企业文化氛围，提升员工敬业度与留存率。
6. 制定人力资源年度预算与工作计划，定期输出HR数据分析报告，为公司决策提供数据支撑。

任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有科技/制造业等相关行业经验者优先。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块实操，尤其擅长招聘体系搭建、薪酬绩效设计及员工关系处理，具备独立解决复杂HR问题的能力。
4. 综合能力：具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力，对业务敏感，能快速响应业务需求。
5. 职业素养：具备强烈的责任心与抗压能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，为人正直、保密意识强。