岗位职责：
1. 战略规划与体系搭建
- 统筹全公司（含总部职能+全国直营门店）薪酬绩效体系战略规划，制定人力资本效能提升路径
2. 全渠道薪酬管理
- 主导总部职能部门薪酬体系设计
- 迭代门店薪酬解决方案：优化提成/奖金模型，建立淡旺季动态调节机制，解决新老员工薪资倒挂等历史问题
- 管控全公司薪酬核算全流程，确保总部与门店薪资100%准时准确发放
3. 绩效管理闭环
-设计总部职能部门与门店考核体系（区域督导/店长/店员关键指标等）
4. 数据决策与效能提升
- 定期输出《人力资本分析报告》：总部人力成本占比分析、门店薪酬竞争力对标、高离职率区域根因诊断等
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、应用统计学专业优先 ；
2. 8年以上薪酬绩效全模块经验（需同时具备总部职能体系设计+业务单元绩效管理经验），3年以上带专业团队经验；
3. 有成功案例：解决过500人以上企业薪酬倒挂问题，主导过职级体系改革或绩效数字化转型项目；
4.精通Excel建模/SPSS/Power BI等数据分析工具，能独立完成薪酬竞争力分析报告；
5. 具备业务财务双视角：理解人力成本率、人效指标与经营结果的换算逻辑；
6. 出色的跨部门协调能力，能平衡总部政策统一性与区域执行灵活性。