一、职责范围：
1. 统筹人力资源全模块工作，制定与公司战略匹配的人力资源规划，推动组织发展与人才梯队建设；
2. 主导中高层人才猎聘战略，搭建高效招聘体系，解决公司中高层人才梯队建设；
3. 管理人力资源团队，优化组织架构，提升团队专业能力与协作效率；
4. 协同业务部门，深入理解用人需求，推动人力资源与业务的深度融合；
5. 完善薪酬绩效、员工关系等模块体系，保障公司人力资源工作合规高效运行。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 8年以上人力资源工作经验，5年以上HRD/HRVP岗位经验，有中大型企业中高层猎聘成功案例；
3. 精通人力资源全模块运作，具备战略规划与落地执行能力；
4. 拥有丰富的猎头资源、行业人脉及中高端人才库；
5. 优秀的团队管理、跨部门沟通及危机处理能力，能承受高强度工作压力。
三、福利
1. 股权激励：全员参与股权激励计划，共享公司发展红利。
2. 保险保障：入职即提供社会保险，为员工生活保驾护航。
3. 休假福利：按国家法定休假，保障员工休息权益。
4. 工作餐食：提供营养搭配的工作餐，贴心关怀员工生活。
5. 假日礼品：传统节假日发放礼品，传递公司温暖与关怀。
6. 定期体检：每年定期组织员工体检，关注员工健康。
7. 团建活动：定期开展各类团建活动，增强团队凝聚力。
8. 晋升发展：为每位员工制定个性化职业发展通道，助力员工成长。