岗位职责

（1）薪酬体系设计与优化

制定并完善公司薪酬策略、等级结构及调整机制，确保与公司战略一致。

设计长期激励计划（如股权、期权）和短期激励方案（如奖金、提成）。

进行职位评估，确定内部公平性，使用科学方法划分职级与薪酬范围。

（2）薪酬数据管理与分析

维护薪酬数据库，定期分析内外部薪酬数据，识别差距并提出调整建议。

生成薪酬报告，支持管理层决策，预测薪酬成本对财务的影响。

（3）薪酬核算与发放

监督工资、奖金、福利的准确核算与及时发放，处理异常情况。

审核薪酬相关报表（如个税、社保），确保数据准确性。

（4）合规与风险管理

确保薪酬制度符合法律法规及数据隐私要求。

应对薪酬审计，防范舞弊，处理跨境薪酬税务问题。

（5）员工沟通与咨询

解答员工薪酬疑问，处理投诉与纠纷，提升员工满意度。

开展薪酬培训，帮助员工理解薪酬结构及绩效关联。

（6）预算与成本控制

制定薪酬预算，监控执行情况，分析成本并提出优化建议。

评估不同薪酬调整方案的财务可行性，支持财务规划。

（7）绩效薪酬联动

对接绩效管理体系，设计绩效奖金、销售提成等方案，确保激励有效性。

定期评估激励效果，优化绩效与薪酬的挂钩机制。

（8）市场调研与竞争力分析

通过行业报告、薪酬调研及内部员工调研，掌握市场趋势。

对标竞争对手，调整薪酬策略以保持吸引力。

（9）团队管理与协作

领导薪酬团队，参与招聘、培训及绩效考核，提升团队专业能力。

跨部门协作，参与并购中的薪酬整合项目。

（10）福利管理

统筹福利计划（如健康保险、退休金），确保与薪酬体系互补。

二、任职需求：

（1）统招本科及以上学历，专业需为人力资源等相关领域，扎实的专业知识是胜任岗位的基础；

（2）具备5年及以上相关工作经验。较好的英语沟通能力优先考虑；

（3）具备互联网、汽车、生产制造等行业背景以及集团化管理经验，有海外管理工作经验优先；

（4）拥有出色的数据分析能力，丰富的人力薪酬经验，能够运用框架性思维精准剖析问题，提出切实可行的解决方案。具备强大的自我驱动力，勇于迎接挑战，不断精进；

（5）团队协作与沟通：具备优秀的团队合作精神，沟通能力出色，能够与不同部门高效协作。工作责任心强，条理清晰，注重细节，能够承受高强度的工作压力，在快节奏的环境中保持高效产出；

（6）熟练掌握国家政策法规，能够灵活运用政策法规为公司创造价值。