1、熟悉人力资源六大模块，能够独立构建或优化公司招聘、薪酬、绩效、培训等管理制度及流程‌‌；
2、能够独立主导公司岗位招聘，负责搭建人才梯队，推动核心岗位人才储备与培养‌；
3、具备优秀的人际沟通能力、团队协作能力及跨部门协调能力‌；
4、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业，精通招聘、薪酬绩效、员工关系模块，熟悉劳动法律法规‌；
5、3年以上制造型企业人力资源招聘、绩效实操经验；‌熟练使用Excel、PPT；具备一定数据分析能力。