岗位职责:
1、 负责搭建公司供给侧全流程，梳理线上线下劳动者获取渠道及策略；同时开拓人力资源外包及人力派遣、灵活用工、众包类型的外部用工单位客户（养老、医疗护理与康复服务）；
2、 搭建线上线下劳动者转化团队，建设劳动者成长和留存体系；
3、 全面负责集团各培训学校的运营及培训付费业务，达成集团年度业务目标；
4、 从0到1搭建团队，包括一线讲师，地面销售，线上销售，招生运营，教学管理，课程研发，用户产品，中后台产品，线上考核，社群运营，线上投放，商务合作，等团队，全方位覆盖招生，转化，教学，和就业；
5、 建立护理行业职业市场培训标准，通过一套完整的线上考核体系筛选及评估所有新招募劳动者的各项护理技能，以及服务和安全意识，解决行业核心痛点；
6、 构建全套对内对外养老护理、医疗护理行业人力资源业务产品体系，包括获客，转化，交付，考评及合作网络；
7、 建立政府关系，联合颁发人社部下属机构的技能鉴定证书，成立各地自有养老护理职业鉴定机构，获取各级政府部门培训+就业补贴项目合作，配合解决当地就业问题；
8、完成基于集团战略所产生的劳动者赋能及供给问题；
9、对外协助对象：客户群体及医疗护理、养老、家庭服务行业、各级人社、民政、乡村振兴、妇联等政府部门及各类设有养老、护理、医疗健康专业的职业教育机构。
任职要求:
1、本科及以上学历，五年以上蓝灰领劳动者密集型岗位招聘管理经验；
2、具备沟通协调能力、团队精神，抗压力和执行能力，可接受出差；
3、精通蓝灰领员工的批量招聘及招聘团队管理，熟悉劳动者密集行业职业培训业务动态及运营发展趋势；
4、具备政府关系拓展及维护能力，逻辑清晰，自驱力及学习力强，且具备业务敏感度及跨部门沟通协调能力；
5、热爱养老事业，拥有积极、乐观、向上的态度。