职位描述：
1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，促进公司目标的达成；
2、充分理解公司企业文化，在文化的引导下，设计、研究开发出属于公司独特的管理模式与业务形式，形成人业融合，达成公司阶段性目标；
3、结合集团战略（如业务扩张、数字化转型等），制定组织发展规划，优化集团及各业务板块架构，提升协同效率；
4、设计并完善集团人才盘点、胜任力模型、职业发展通道及高潜人才培养计划（如管培生项目、领导力梯队建设）；
5、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法，梳理人才地图，带领招聘团队快速引进符合公司发展所需的人才；
6、完善公司薪酬绩效制度，带领团队制定薪酬职级体系和相关制度流程等；
7、完善公司的培训管理制度和流程，组织开展培训需求调查，制定培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；
8、负责协调内外关系，带领团队与员工进行积极沟通帮助各部门建立积极的员工关系。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2、5 年以上人力资源管理经验，其中 3 年以上多元化大型集团管理工作经验，熟悉多业务板块协同管理模式，全盘 HR 管理视角；
3、熟悉国家劳动法律法规，对人力资源六大模块均有深入认识，能够指导监督安排工作落实；
4、具有出色的人际沟通能力和管理能力，热爱人力资源工作，有团队协作精神；
5、具有战略、策略化思维，具备较强的计划性和执行能力。