岗位职责：

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；

3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；

4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施；

5、协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议；

6、根据绩效考核结果进行员工月度绩效面谈、转正面谈。

7、跟进全员绩效计划提报、自评、成绩汇总、审批，并根据月度绩效考核结果编制季度、半年度员工绩效等级汇总表；

8、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；

9、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。

任职资格：

1、本科及以上学历，3年及以上行政、人事管理经验；

2、具有一定的人际理解、信息收集、分析判断、计划管控能力、具有一定的全局观，处理问题严谨细致；

3、具有使命感，热爱工作，清晰工作职责，尽心尽力完成工作任务。

4、诚信正直：真诚待人，诚实守信，遵守公司制度规定，一切以公司利益为重。

5、努力满足各部门需求，与各部门建立并保持良好的关系。

6、主动学习掌握新的方法或技术；提出新颖的观点和想法，在工作中开勇于创新。

7、学习团队成员的优点，互帮互助，团结友爱。

8、用合适的语言和形式，清晰地自己的表达观点和概念。

9、结果导向及高效执行。