1、员工招聘
根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门主管进行协商，制定人员招聘计划
领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
2、薪酬福利管理
监督做好工资核算发放及劳资统计工作
监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
解答薪酬福利的相关疑问
3、员工培训
l根据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划
根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估
4、安全生产管理
按照政府相关安全要求，制定好本公司安全生产计划及实施，做好资料档案整理；
5、办公用品采购发放
6、危废台账及现场管理
7、日常房屋及办公设备维护保养维修；
8、政府外联对应。
岗位任职要求：大专及以上学历，2年行政人事岗位工作经验，有汽车4S店同岗位优先