岗位职责：
1、文件、档案管理：起草公司档案、人事档案、劳动合同等各类文件，审批、归档、管理；
2、人员配置与招聘：①根据需求类型根据需求类型，选择招聘渠道选择招聘渠道。②负责收集简历负责收集简历、进行人员甄选进行人员甄选；
3、培训板块：协助部门经理搭建培训体系；
4、考勤管理：负责员工日常考勤报表，审核并存档；
5、劳动关系管理：主持公司内部建设工作，协调公司内部人事行政工作，负责员工入、离、转、调等手续办理；
6、员工福利管理：根据国家节假日规定、公司制度，对员工予以福利关怀；
7、流程板块：负责梳理公司制度、规章、各类文件及审批的流程管理。8、完成领导交办的其他工作;
9、其他与上述条款所列的岗位职责相似或相近的符合该岗位工作所应被包含的职责。
任职要求：
1、人力资源相关专业，大专学历以上；
2、抗压能力强，情商高；
3、从事人力资源工作5年以上。