岗位名称：人才评价研究

学历要求：硕士研究生及以上学历

岗位职责：

1.负责人才评价体系建设的理论与实践研究。

2.负责人才咨询服务相关项目课题和成果转化应用研究。

3.负责职称评定政策及应用研究。

任职要求：

1.认同公司发展理念，诚实守信，爱岗敬业，遵守职业道德。

2.有较强的文字功底，有系统公文写作经验优先。

3.具备较强的逻辑思维、系统分析和解决问题的能力。

4.具有较强的项目管理能力和执行能力。

5.有较强的抗压能力，能够适应出差。

6.具备优秀的英语听说读写和交流沟通能力。

7.有人力资源或管理咨询相关工作经验者优先。

8.对于具有丰富课题研究工作经验者，条件可适当放宽。