一、岗位职责
1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、团队招聘和建设;
2.制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度，并组织实施;
3.组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供支持;
4.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;
5.负责完善考核制度，组织公司员工开展考核，并对考核结果做出评价;
6.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
7.协助总经理安排的其他工作。
二、任职要求
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历， 人力资源，心理学，管理学优先;
2.5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上管理经验；
3.熟知人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟知国家各项劳动人事法规政策