【岗位职责】

1. 绩效管理
建立并优化公司绩效管理体系，推动绩效考核工具在各部门落地执行；精通绩效管理多种工具，深入了解业务，根据公司战略及业务发展需求制定科学合理的绩效改革方案。
2. 薪酬管理
制定公司薪酬结构、调薪机制和奖金分配方案，确保薪酬体系的公平性与激励性；收集行业薪酬数据，进行市场调研与内部成本控制分析，提出优化建议。
3. 制度与流程建设
参与编制和修订公司人力资源及行政管理相关制度，提升内部运营效率；跨部门协调，提升综合部在公司运营支撑中的服务质量和专业能力。
4. 团队管理与文化建设
领导综合部团队，合理分工与监督，提升团队执行力与专业素质；参与企业文化建设，推动组织健康成长与员工满意度提升。

【任职资格】

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上人力资源管理经验，其中至少3年负责绩效或薪酬模块；
3. 熟悉国家劳动法规、绩效管理方法及薪酬结构设计体系搭建；
4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力、执行力和推动能力；
5. 有集团公司工作经验，3年以上相关工作经验。