事经理招聘启事一、公司简介
Adastra 成立于 2002 年，由上海美术设计总公司及新加坡城市创意公关合作创立，专注于为奢侈品品牌提供全案服务，业务涵盖户外广告、线下活动等。历经多年发展，我们已成为欧莱雅集团、Just Cavalli、爱彼表、大众汽车、通用汽车等众多知名品牌的长期合作伙伴，业务范围拓展至美妆、汽车、奢侈品等多个领域，客户资源日益丰富。
公司秉持 “待人如己” 的核心理念，以 “超越客户预期、为客户创造更多价值” 为使命，追求精益求精的 “料理精神”。在发展过程中，我们积极承担社会责任，开展白血病儿童救助、关爱老人等公益活动，同时为员工提供完善的福利保障、广阔的职业发展空间和积极向上的团队氛围。
二、岗位职责
- 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化人事管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展、制度规范等全模块，确保人力资源工作与公司战略发展目标一致。
- 负责核心人才招聘体系搭建，优化招聘流程，拓展招聘渠道，精准识别优质候选人，满足公司各业务板块的人才需求，提升招聘效率与质量。
- 完善薪酬福利与绩效考核制度，结合行业标准与公司实际情况，制定合理且具竞争力的薪酬方案，建立科学的绩效考核机制，激发员工积极性与创造力。
- 搭建健全的员工培训与发展体系，根据员工职业发展需求及公司业务发展需要，组织实施内部培训、外部讲座、在线学习等多种形式的培训活动，助力员工成长与公司共同发展。
- 维护良好的员工关系，处理员工入离职、劳动合同签订与续签、劳动纠纷调解等事宜，组织员工团建、生日会等关怀活动，增强团队凝聚力与员工归属感。
- 制定并完善公司人事行政相关制度规范，确保人力资源管理工作合法合规、有序开展，为公司运营提供坚实的人力资源支持。
- 关注行业人力资源动态与趋势，结合公司实际情况，提出人力资源管理优化建议，为公司决策提供专业支持。
三、任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备 3 年以上人力资源全模块管理经验，有广告、公关、奢侈品、汽车等相关行业从业经验者优先。
- 熟悉人力资源六大模块核心工作，具备扎实的专业知识与实操能力，能够独立搭建并优化人事管理体系与制度流程。
- 精通招聘全流程管理，具备丰富的中高端人才寻访、筛选、面试评估经验，善于拓展招聘渠道并有效利用，能快速满足公司人才需求。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动纠纷处理能力，确保公司人力资源管理工作合法合规。
- 具备优秀的沟通协调、组织策划与团队管理能力，善于整合资源，推动人力资源项目落地执行。
- 认同公司 “客户至上、团队优先、谦逊低调、勇于担当” 的价值观，具备高度的责任心、敬业精神与抗压能力，工作严谨细致、结果导向。
四、员工福利
- 薪酬待遇：提供行业内具有竞争力的薪酬，包含基本工资、绩效奖金、激励奖金等，具体薪资面议。
- 福利保障：
- 法定福利：缴纳五险一金，享受元旦、春节、清明节等法定节假日（2025 年起法定节假日总数增至 13 天）；
- 公司福利：节假日福利费及礼品、全勤奖（200 元 / 月）、在职满一年免费健康体检、不定期员工下午茶、员工生日会；
- 假期福利：享受年假、婚假、产假、丧假、事假、病假等完善的休假制度。
- 职业发展：提供丰富的职业培训机会（内部培训、外部讲座、在线学习平台），建立公平公正的晋升机制，助力员工实现个人职业目标。
- 团队活动：不定期组织户外拓展、郊游、聚餐、看电影、K 歌等团建活动，满一年员工可参与团队旅游。
年前可到岗