岗位职责：
1、负责组织和实施公司的人才发展规划，确保人才战略与公司业务目标一致；
2、设计并优化员工培训体系，提升员工的专业技能和综合素质；
3、开展各类培训项目，包括新员工入职培训、在职员工技能培训等；
4、制定并执行员工职业发展规划，提供个性化的职业发展路径建议；
5、定期评估培训效果，收集反馈意见，持续改进培训方案。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、具备3年以上相关工作经验，有培训经理或类似职位经验者优先；
3、熟悉企业培训体系的建立及运作流程，具有较强的组织协调能力和沟通能力；
4、具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立完成复杂的人才发展项目；
5、具备良好的团队合作精神和领导力，能够激励和引导团队成员共同实现目标；
6、具备一定的数据分析能力，能够利用数据支持决策。