岗位职责：
1、负责组织发展（OTD）项目的规划与实施，推动组织能力提升和组织文化建设；
2、参与干部管理，包括干部晋升、选拔、任用和干部盘点，确保人才梯队的建设；
3、进行组织效能分析，提供改进方案，支持组织变革和优化；
4、负责组织发展相关的数据收集、分析和报告；
5、组织或协同组织各类培训项目，提高员工的技能和职业素养；
6、推动团队聚餐、节日礼物等福利活动，增强团队凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具有3年以上组织发展（OTD）、干部管理相关工作经验；
3、具备较强的团队管理和协调能力；
4、熟悉干部管理流程，包括干部晋升、选拔、任用和干部盘点等工作；
5、具备良好的数据分析能力和项目管理能力；
6、具备较高的沟通协调能力和责任心；
7、具备较好的学习能力和创新能力，愿意接受挑战；