1、根据公司战略规划，制定和完善组织与干部管理体系；
2、策划并开展组织人才盘点项目，优化组织架构、人才结构，输出组织人才调整建议；
3、定期开展组织诊断，以问题为导向，提出组织及干部调整建议；
4、主导干部绩效管理工作，推动绩效辅导与反馈落地；
5、协助开展干部管理，推动干部储备、选拔、评估等工作。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学背景优先；
2、5年以上中型企业组织发展、干部管理、绩效管理相关工作经验；
3、具备良好的学习力，人际敏感度高，较好的跨部门沟通协调能力；
4、熟悉组织诊断及干部管理等相关工具，并具有相关项目实施经验。