【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人才发展策略，确保员工的职业路径清晰、可持续，并与公司的业务目标相匹配。
- 设计和执行培训和发展计划，以提升员工的技能和能力，促进个人成长和组织效能的提高。
- 分析员工绩效数据，识别培训和发展需求，为不同层级的员工量身定制发展方案。
- 协调内部资源和外部培训机构，建立高效的人才发展体系。
- 定期评估人才发展项目的成效，收集反馈并进行必要的调整，确保持续改进。
- 与跨部门团队合作，推动企业文化建设和员工参与度提升。
【任职要求】
- 拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备3年以上在人才发展或培训领域的经验，有成功的项目管理和实施案例优先。
- 出色的人际沟通技巧，能够有效激励团队成员并促进跨部门协作。
- 熟悉成人学习理论和培训方法，能灵活运用多种教学工具和技术。
- 强烈的责任心和创新精神，能够独立思考并提出建设性的解决方案。
- 良好的数据分析能力，能基于数据做出决策并评估项目效果。