【岗位职责】
1、熟悉招聘配置全流程，带领招聘团队完成目标；
2、处理劳动关系与纠纷，确保合规性并维护公司文化价值观；
3、负责人力资源六大模块全盘管理；
4、负责员工生命周期关系维护；
5、完成领导交代的其他事项。
【任职资格】
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;
2，须有两年以上员工关系或者劳动纠纷处理经验；
3、熟悉劳动法律法规，具备风险预判与谈判能力、优秀的跨部门协调能力与突发事件的应对技巧，语言表达能力强；
4、需要有人力六大模块全盘管理经验。
【薪资待遇】
薪资范围：8k-12k，根据过往经验和个人能力定薪
工作时间：早九晚六，午休一个半小时，单休，包工作餐