【岗位职责】

1．深度理解公司业务战略、技术路线和团队需求，洞察行业及人才市场动态，协助制定并推动执行高效的招聘策略，保障量化投研、交易系统等关键岗位人才供给。

2．系统化设计、优化并管理招聘全流程，通过识别瓶颈、引入高效工具与标准化操作，驱动招聘效率与ROI持续优化。

3．构建卓越的候选人体验机制，统筹管理从电话沟通、面试协调、薪酬谈判到录用入职的全周期互动，提升雇主品牌吸引力与高端人才关闭率。

4．管理并优化招聘渠道，熟练运用直接寻访、人才Mapping、行业社交等高端人才寻访途径，建立并维护公司核心人才库，绘制关键领域人才地图。

5．推动以结果导向、协同创新为核心的组织文化建设，完善新员工融入机制，促进团队协同与人才价值释放。

6．建立并监控人力资源关键指标（如招聘效率、离职率、人才密度等），用数据驱动决策，为管理层提供洞察和建议。

7．协助员工关系管理，实施关键人才保留策略，支持团队稳定与组织健康发展。

8．高效完成人力资源相关日常运营工作与专项项目推进。

【任职要求】

1．国内外顶尖大学本科及以上学历；

2．具备1-3年人力资源相关工作经验，有金融科技或顶级互联网/软件公司的技术岗招聘经验者优先；

3．对量化投资行业有强烈的兴趣，能与量化投研、技术团队同频对话；

4．具备出色的沟通、谈判和团队协作能力，善于与公司高层及顶尖人才建立信任和深度连接；

5．具备高度的责任心、职业道德和保密意识，自驱力强，能适应多任务并行的高节奏工作环境；

6．逻辑清晰，具备良好的数据分析与项目管理能力，能协助经理完成流程优化与组织推动类工作。