1、结合公司战略发展要求，建立、健全公司人力资源及行政管理体系；
2、基于公司战略要求，结合本部门职责，策划、制订中短期目标实现方案；
3、实施专业的人力资源管理技术，促人力资源规划高度匹配公司的战略规划；
4、结合行业特点，科学评估岗位价值，草拟公司薪酬、绩效方案并付诸实施和优化；
5、优化、完善公司招聘体系，完成公司各阶段招聘目标及人员配置；
6、结合公司人才发展规划，开发人才、管理人才，严格执行年度培训计划；
7、科学推进公司各项安全管理，确保公司管辖范围内各项安全管理指标的达成；
8、维护办公秩序，提升企业形象，降低行政费用，完成年度既定行政目标；
9、企划7S实施方案，经公司核准后有效推进并达成7S常态化管理目标；
10、按上级单位要求，准时、正确提报各项关联报表或信息。