职位描述
工作内容:
1 人力资源策略制定与实施:
根据公司业务战略和人力资源规划,制定并实施人力资源策略、政策和程序。
确保人力资源政策与业务目标、法规要求相一致,推动政策在业务部门的组织实施。
2 招聘与人才管理:
负责组织和引进高层次人才,提供招聘、面试和选拔支持。
分析人员现状,为业务发展提供人才支持和服务,促进组织与员工共同成长。
协助业务部门进行人员调动和优化,确保雇员的合理配置和发展。
3 员工关系与文化建设:
建立和维护员工关系,处理员工投诉、纠纷,并制定相关解决方案。
参与企业文化建设,完善各项制度流程,确保文化氛围的一致性。
保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
4 绩效管理:
管理绩效管理流程,确保员工绩效评估、目标设定和薪酬福利与业务目标一致。
与业务部门一起开展绩效评估,为员工提供个人成长和发展计划。
参与制订公司的绩效管理方案,协助各部门提出合理的绩效管理建议。
5 其他职责:
协助业务部门和管理层实施变革管理,推动组织效能和员工满意度的提升。
收集和分析人力资源数据,为公司决策提供数据支持,提高人力资源管理的效率和效果。
6 贯彻执行上级领导安排的其他工作与安排。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业。
2、至少需要3年以上的HR工作经验,其中至少1年以上HRBP经理级管理经验。
3、有在大中型公司产销研一体化企业从事HRBP工作的经验(如有企业并购经验优加)
技术技能:
1、熟练掌握人力资源选、育、留、用等各个模块的专业知识,并能为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询。
2、具备构建和完善人力资源管理体系的能力,包括绩效管理体系、人才梯队管理等。
职业素养:
1、具备优秀的沟通能力和团队合作精神。
2、执行力强,能承受较大的工作压力,具备较强的推动力和抗压能力。
3、高度认同公司企业文化和价值观,能积极推动企业文化的落地实施。
4、思维灵敏、活跃,善于换位思考,具备高度的职业素养和管理意识。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕