6大板块需精通2-3个板块（培训/招聘）优先
岗位职责：
1、制定招聘计划：根据公司的人力资源策略和业务需求，与业务部门沟通制定并实施招聘计划，确保招聘活动与公司目标一致，确保招聘各环节工作的顺利进行。
2、招聘流程管理：负责设计、优化和执行高效的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用决策等。
3、负责公司政策、制度、HR项目在事业部落实及执行；
4、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；
5、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；
6、协助业务部门处理员工关系疑难问题；
7、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；
8、搭建事业部与各个部门有效的沟通纽带，辅助事业部达成业绩目标；
9、上级交代的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、有3年以上人事主管工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块，至少精通2-3个模块
3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；
4、能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；
5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
6、熟悉国家和地方人事相关法律法规，有互联网、教育行业HRBP经验优先考虑。