岗位内容:
1.负责实施和监督销售团队人力资源政策，规划和开展组织建设工作;
2.参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作;
3.管理销售团队员工入职离职、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事务;
4.协助领导开展人力资源管理相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，3年以上相关工作经验;
2.熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力:
3.具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力;
4.品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。