岗位职责：
1.深入业务部门，参与业务部门的战略规划与复盘，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.负责业务绩效体系的全流程设计与优化，通过数据驱动分析为业务决策提供支持，并赋能团队提升绩效管理水平；
3.建立并维护人力资源相关数据看板，协助部门管理者进行人力成本预算、监控与优化；
4.参与业务部门的组织架构设计与优化，协同招聘完成人才梯队建设；
5.主动协调业务部门与支持部门（如财务、教学、市场、运营等）的协同项目，明确各方职责，跟踪项目节点，解决冲突，确保重点项目高效落地。
6.协助完成业务部门员工关系（例如入离职面谈等）及薪酬核算等工作。
任职要求
1.本科及以上学历（岗位经验丰富者可放宽至大专学历），教育行业3年以上人事经验或2年以上HRBP经验，熟悉人力资源全模块知识，尤其在绩效管理，数据分析以及团队搭建具有一定经验；
2.具有较强的业务敏感度和洞察力，能够快速响应业务需求；
3.优秀的沟通协调能力，能够建立并维护良好的内外部关系；
4.积极主动，具备很好的执行能力及抗压能力。