1.制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行；

2.负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作；

3.负责接待来访人员及对外联系工作；

4.负责管理公司办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作；

5.负责公司会议组织、记录及归档工作；

6.负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督；

7.参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；

8.负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务；

9.负责员工薪酬核算及分析等工作；

10.建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；

11.员工培训与开发管理；

12.负责企业文化建设工作。