1、负责人力资源工作。

2、招聘和配置管理，根据部门人员需求情况，实施人员招聘。

3、负责人事档案管理，人事合同管理工作。

4、负责劳动关系，劳动纠纷处理管理工作。

5、负责新员工入职管理，试用期员工评估、跟踪管理工作。

6、负责办公室日常办公制度维护管理及后勤保障工作。

7、负责对全体人员（各部门）进行绩效考核。

8、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议记录及会议纪要的整理，会议室安排。

9、处理公司对外接待工作。

10、协助总经理处理行政外部事务。

11、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

12、协助总经理进行公司日常工作管理，协助各部门之间的关系，做好上情下达，下情上达。

13、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决。

14、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核。

15、完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、人力资源、社会学或法学专业。

2、有良好的沟通能力和团队协作能力。

3、工作严谨负责，踏实敬业，大公无私。

4、熟悉使用办公软件。