学历要求，
本科及以上学历。
专业背景，
人力资源管理、企业管理。工作经验精通人力资源模块：熟练掌握人力资源管理六大模块的专业知识，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系和人力资源规划。
熟悉政策法规：
熟悉国家和地方的劳动法律法规、人事政策，如《劳动法》《劳动合同法》等，
掌握办公软件和系统：熟练操作 Office 办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，能够进行数据统计、分析和报告撰写，有企业 HR 系统运行及管理经验者优先。
沟通协调能力：
具备良好的沟通表达能力，能够与公司内部各部门、员工以及外部机构进行有效的沟通和协调，处理各种人际关系和工作事务。
组织管理能力：
有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够合理安排工作任务，领导和激励团队成员，推动各项人力资源工作的顺利开展。
抗压能力：
能够承受工作中的压力，在面对复杂的人力资源问题和紧张的工作节奏时，保持冷静和积极的工作态度。
决问题能力：
具备较强的逻辑分析能力和问题解决能力，能够对人力资源数据进行分析，发现问题并提出有效的解决方案。